Stock Options Ibm Employees

A IBM beneficia sua saúde. Sua riqueza. Nossa parceria: os benefícios de trabalhar na IBM Bem-vindo ao site de benefícios IBM para novas contratações. Se você é novo para a IBM ou está considerando se juntar a nós, dê uma olhada. Você verá que a IBM oferece um programa de benefícios competitivos, projetado para ajudar os funcionários a construir uma sólida base financeira para atender a diversas necessidades de cuidados de saúde, proteção de renda, segurança de aposentadoria e interesses pessoais. A partir de 1º de janeiro de 2012, funcionários regulares recém-contratados são elegíveis para os programas descritos abaixo. As informações complementares de longo prazo e aposentado estão incluídas nos documentos abaixo: Características principais Uma carteira de benefícios para a saúde que proporciona um forte suporte para o bem-estar dos funcionários e cuidados preventivos, cobertura abrangente para atender a uma variedade de situações médicas e proteção sólida contra o custo de seriedade Lesão ou doença. Proteção de renda em caso de doença grave, lesão ou morte, incluindo seguro de vida e benefícios por incapacidade. Um programa de aposentadoria que ajuda a construir a segurança financeira futura através de poupança de aposentadoria e outros programas de acumulação de capital. Oportunidade de seguir atividades de lazer através de férias, férias pessoais e planos de férias. Elegibilidade Os funcionários da IBM regulares são elegíveis para todos os programas de benefícios, exceto o Plano de Compra de Estoque de Empregados da IBM, começando com o primeiro dia de trabalho. A cobertura de cuidados de saúde (médico, odontológico e visão) está disponível para você, seu parceiro doméstica elegível para o casamento e filhos elegíveis e outros dependentes (a documentação que aceita a elegibilidade é necessária). A IBM oferece uma série de opções, para permitir que os funcionários criem um programa personalizado que atenda suas circunstâncias pessoais ou familiares. Se você é um aposentado, os benefícios não começam até o 1 de cada mês. Inscrição em benefícios Uma vez que você estiver a bordo da IBM, você terá a chance de se inscrever em todos os programas de benefícios para os quais você é elegível. Para benefícios de saúde, você usará NetBenefits. Que exibirá suas informações personalizadas (incluindo os benefícios para os quais você é elegível e seus custos associados). Sua cobertura será retroativa para o seu primeiro dia de trabalho. Todos os anos, você pode revisar e alterar seus benefícios durante o período de inscrição, geralmente mantido no outono. Os empregados pagam sua participação na cobertura de benefícios através da dedução automática de folha de pagamento. Para se inscrever no Plano 401 (k) Plus, você irá visitar o NetBenefits. Se você está começando seu emprego com a IBM como resultado de uma aliança de terceirização estratégica, fusão ou aquisição, uma equipe de transição da IBM HR ajudará com sua inscrição de benefícios. Se aposentando Com as contribuições automáticas da empresa, a combinação de dólares por dólar, Ampla gama de opções de investimento e recursos especiais, o plano IBMs 401 (k) Plus é um recurso inovador e flexível que você pode usar para atingir seus objetivos financeiros e de aposentadoria. IBM Money Smart IBM Money Smart. O programa abrangente de educação e planejamento financeiro da empresa, oferece uma experiência altamente personalizada. Todo empregado 151 de investidor iniciante para o mais experiente 151 deve encontrar algo de valor nas ofertas de programas. A IBM também oferece um plano de compra de ações que permite que os empregados elegíveis adquiram ações da IBM com desconto. Plano 401 (k) Plus O plano 401 (k) Plus permite que você adie até 8037 de sua remuneração elegível em uma base prévia ou Roth 401 (k) (até os limites estabelecidos pelo IRS). Você também pode economizar até 1037 de seu pagamento elegível após uma base de imposto. Para empregados regulares a tempo inteiro e a tempo parcial contratados ou reengalados após 1º de janeiro de 2005, a IBM oferece uma contribuição automática de 137 empresas e uma combinação de dólares por dólar em até 537 de pagamento elegível. Os funcionários tornam-se elegíveis para as contribuições da IBM depois de completarem um ano de serviço da IBM. As contribuições da IBM são imediatamente adquiridas. Nota: Os empregados suplementares de longo prazo não são elegíveis para receber contribuições automáticas da empresa ou a correspondência da empresa dólar por dólar. O Plano oferece flexibilidade de investimento significativa, com 32 opções de investimento, incluindo carteiras de investimento pré-mescladas para diferentes preferências de retorno de risco, opções de mix e correspondência para aqueles que preferem personalizar suas próprias carteiras de investimentos, além de acesso a quase 200 fundos de investimento disponíveis no mercado. Você pode se inscrever no plano IBM 401 (k) Plus no seu primeiro dia de trabalho. Se você não tomar nenhuma ação, no entanto, após 30 dias de serviço, você será inscrito automaticamente no Plano com uma taxa de poupança de 537. Você pode alterar sua taxa de poupança ou opções de investimento a qualquer momento. O plano 401 (K) Plus também oferece recursos de proteção de renda que o ajudam a continuar criando benefícios de aposentadoria em caso de deficiência e permite que você converta seu benefício 401 (k) em pagamentos ao longo da vida no futuro quando você se aposentar. O Plano também possui uma provisão de empréstimo que permite emprestar até 5037 do seu saldo do IBM 401 (k) Plus, até um máximo de 50.000. Você paga o empréstimo através de deduções de folha de pagamento que são depositadas diretamente em sua conta. Você também pode retirar fundos da sua conta em caso de dificuldades financeiras extremas, conforme definido pelo IRS. Você pode retirar fundos do seu plano IBM 401 (k) Plus se você ficar desabilitado ou deixar a IBM. Se o saldo da sua conta for superior a 1.000 no momento em que você se tornar desativado ou deixar a IBM, você pode assumir uma distribuição única de montante fixo, iniciar parcelas anuais, rolar a totalidade ou parte do seu saldo para um IRA ou outro plano qualificado ou diferir a distribuição . Se você tem 55 anos ou mais no ano em que você se aposenta ou deixa a IBM, geralmente pode receber sua distribuição final sem incorrer em uma penalidade de distribuição antecipada. O plano também permite que os funcionários ativos retirem fundos sem penalidade após atingir a idade de 59189. IBM Money Smart O IBM Money Smart ajuda os IBMers a criar segurança financeira pessoal. Além de orientações sobre temas como planejamento de aposentadoria, economia para a faculdade e gerenciamento de dívidas, o Money Smart oferece coaching financeiro personalizado e pessoal, além de um portal online robusto com uma variedade de recursos e ferramentas de planejamento financeiro. Plano de Compra de Ações dos Empregados O Plano de Compra de Ações dos Funcionários da IBM (ESPP) oferece aos funcionários elegíveis a oportunidade de investir em ações da IBM com um desconto de 537 no preço de mercado na data de compra de cada período de pagamento. A participação é voluntária. Em geral, os funcionários podem designar entre 137 e 1037 de salário, até um máximo de 25.000 de U. S. em ações em um ano civil. Um limite por oferta nas compras de compartilhamento total da ESPP ajuda a IBM a gerenciar a taxa de consumo de ações e alinhar mais de perto o ESPP com os interesses dos acionistas. Como regra geral, os empregados ativos, regulares de tempo integral e de meio período da IBM ou de qualquer das suas subsidiárias elegíveis podem participar do ESPP no início do período de oferta após a data de contratação. Os funcionários suplementares são elegíveis para participar, uma vez que tenham trabalhado pelo menos 21 semanas no ano civil da oferta, e tenham trabalhado pelo menos 20 horas por semana, 7537 do tempo. Normalmente, os períodos de oferta são de seis meses e começam em 1º de janeiro e 1º de julho de cada ano. Os funcionários elegíveis podem se juntar ao ESPP a qualquer momento durante o período de oferta, desde que estejam empregados ativamente e na folha de pagamento da IBM no primeiro dia do período de oferta. Os participantes também podem aumentar ou diminuir suas contribuições ESPP, adicionar ou excluir um co-proprietário ou retirar do ESPP a qualquer momento. International Business Machines (IBM) IBM raquo Tópicos raquo IBM Employees Stock Purchase Plan Este trecho retirado do IBM 10-K Arquivado em 24 de fevereiro de 2009. PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS DA EMPLOYEES DA IBM A empresa mantém um Plano de Compra de Ações dos Empregados não remunerado (ESPP). O ESPP permite que os participantes elegíveis adquiram ações ordinárias ou fracionárias de ações ordinárias da IBM com um desconto de cinco por cento em relação ao preço de mercado médio no dia da compra, através de deduções de folha de pagamento de até 10% da remuneração elegível. A remuneração elegível inclui qualquer compensação recebida pelo empregado durante o ano. O ESPP prevê períodos de oferta durante os quais as ações podem ser compradas e continuam desde que as ações permaneçam disponíveis no âmbito do ESPP, a menos que sejam rescindidas anteriormente a critério do Conselho de Administração. Os participantes ESPP individuais são restritos de comprar mais de 25.000 ações ordinárias em um ano civil ou 1.000 ações em um período de oferta. Os funcionários compraram 3,5 milhões, 4,0 milhões e 5,8 milhões de ações no âmbito do ESPP durante os exercícios findos em 31 de dezembro de 2008, 2007 e 2006, respectivamente. Os dividendos em dinheiro declarados e pagos pela empresa em suas ações ordinárias também incluem dividendos em dinheiro no estoque da empresa comprado através do ESPP. Os dividendos são pagos em partes completas e fracionárias e podem ser reinvestidos no ESPP. O estoque da empresa comprado através do ESPP é considerado pendente e está incluído nas ações em circulação médias ponderadas para fins de cálculo do lucro básico e diluído por ação. Aproximadamente 12,8 milhões, 16,3 milhões e 20,3 milhões de ações estavam disponíveis para compra no âmbito do ESPP em 31 de dezembro de 2008, 2007 e 2006, respectivamente. Este trecho retirado do IBM 10-K arquivado em 26 de fevereiro de 2008. Plano de Compra de Ações dos Funcionários da IBM A empresa mantém um Plano de Compra de Ações dos Empregados (ESPP). O ESPP permite que os participantes elegíveis compram partes integrantes ou fracionárias de ações ordinárias da IBM através de deduções de folha de pagamento de até 10% da remuneração elegível. A remuneração elegível inclui qualquer compensação recebida pelo empregado durante o ano. O ESPP prevê períodos de oferta durante os quais as ações podem ser compradas e continuam desde que as ações permaneçam disponíveis no âmbito do ESPP, a menos que sejam rescindidas anteriormente a critério do Conselho de Administração. Os participantes ESPP individuais são restritos de comprar mais de 25.000 ações ordinárias em um ano civil ou 1.000 ações em um período de oferta. 160160160160 Antes de 1º de abril de 2005, o ESPP foi considerado compensatório nos termos do SFAS nº 123 (R). O preço da ação pago por um empregado antes de 1º de abril de 2005 foi o menor de 85% do preço médio de mercado no primeiro dia útil de cada período de oferta ou 85% do preço médio de mercado no último dia útil de cada período de pagamento . A partir de 1º de abril de 2005, a empresa modificou os termos do plano, enquanto os participantes elegíveis podem comprar ações ordinárias ou fracionárias de ações ordinárias da IBM sob o ESPP com um desconto de cinco por cento em relação ao preço médio de mercado no dia da compra. De acordo com o disposto no SFAS No. 123 (R), a partir de 1º de abril de 2005, o ESPP não é considerado compensatório. 160160160160 Os funcionários compraram 4,0 milhões, 5,8 milhões e 6,7 milhões de ações no âmbito do ESPP durante os exercícios findos em 31 de dezembro de 2007, 2006 e 2005, respectivamente. Os dividendos em dinheiro declarados e pagos pela empresa em suas ações ordinárias também incluem dividendos em dinheiro no estoque da empresa comprado através do ESPP. Os dividendos são pagos em partes completas e fracionárias e podem ser reinvestidos no ESPP. O estoque da empresa comprado através do ESPP é considerado pendente e está incluído nas ações em circulação médias ponderadas para fins de cálculo do lucro básico e diluído por ação. 160160160160 Aproximadamente 16,3 milhões, 20,3 milhões e 26,2 milhões de ações estavam disponíveis para compra no âmbito do ESPP em 31 de dezembro de 2007, 2006 e 2005, respectivamente.